“由于榜首学历是‘双非’，许多面试时机都没了”
“由于榜首学历是‘双非’（非985、非211）院校，应聘某些闻名大厂、研究院和央国企连进面试的时机都没有。”4月9日，国内某闻名985高校的研三学生李志宇向记者叙述了他参与秋招求职的“囧事”。
近年来，每到结业季，关于榜首学历作业轻视的论题常常引发热议。本年全国两会期间，#主张破除作业唯学历论#论题冲上热搜榜榜首位，多位代表委员主张用人单位撤销不合理的学位门槛和院校身世约束，给予求职者公正竞争的时机。
本科“双非”求职者遇学历门槛
本科结业后，李志宇以高出国家线50多分的成果考入某985高校的电子信息专业。研究生期间，他屡次拿到奖学金，在SCI上宣布4篇论文。
“找作业时我投了几家轿车和互联网作业的大厂，都因榜首学历被拒了。”李志宇说，尽管企业不会明示，但“卡”榜首学历已成为心知肚明的“潜规则”，学生们还会戏称这样的企业为“学历厂”。
碰到“学历厂”，即使是同一院校、相同专业乃至同班的研究生，也会因榜首学历差异，有不同的待遇。
“2021年博士一结业我就投了老家的一所211高校，对方打电话很谦让地告之，我的本科经历跟他们的方针不是很匹配，这让我以为自己跟重点高校无缘了。”某985高校讲师李楠楠说。
李楠楠本科“双非”，但硕士考上了全国排名前十的高校，博士就读于全球百强高校，其间出国访学，宣布多篇论文、参与屡次学术会议。
即使如此，李楠楠仍遭受了榜首学历轻视，但她发现并非一切重点高校都将榜首学历作为“硬杠杠”。入职现在的高校后，行政人员曾暗里表明，她的弱项便是本科院校欠好，胜在其他成果够亮眼。
“我的许多师弟师妹就没有这么好的时机了，比方一个师妹，本科‘双非’，拿到的最好的选用告知便是一所普通高校的，真实不甘心又去读了博士后。”李楠楠说。
人力资源服务机构“出息无忧”的一项相关调研显现，七成受访者曾遇到榜首学历约束。其间，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中清晰标示了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等；近三成受访者表明在应聘时尽管企业对榜首学历没有清晰标示，但仍感受到“隐形门槛”。
“唯榜首学历”歪曲人才点评规范
招聘体系设置“本科985/211”筛掉80%简历；“双非”本+985硕的成才率在HR眼中比本硕985低30%；某985硕士投200家企业仅15家给面试，HR直言“本科太拉胯”……这样的新闻事情不时被曝出，引发评论。
本年全国两会期间，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在承受媒体采访时表明，在人才作业选拔中过于着重榜首学历，乃至是“唯榜首学历”，严峻歪曲了人才点评规范，破坏了人才生长规则。他直言，“唯榜首学历”的实质是“唯身世论”，是“唯帽子”，而不是唯才能、唯本事。
“咱们教研组有30多个硕士生，许多本科‘双非’的学生都十分爱惜时机，也十分吃苦，有的还拿到了好几个世界奖项，但在找作业的时分，往往时机却不如本科985的学生那么多。”李楠楠说。
李楠楠告知记者，上一年秋招开端后，教研组里本硕都是985的学生基本上很快就找到了心仪的作业，且都是闻名企业。那些因本科“双非”被卡在简历环节的学生只能不断降低规范。
“我的一个室友本硕都是本校，上一年7月份就拿到了大厂的选用告知，大部分同学也是10月份就定下来了，我是上一年11月份签了一家合资企业。”李志宇说。
遏止学历轻视需多方归纳施策
“依据《中华人民共和国作业促进法》规则，用人单位招用人员、作业中介机构从事作业中介活动，应当向劳作者供给相等的作业时机和公正的作业条件，不得施行作业轻视。施行作业轻视的，劳作者能够向人民法院提起诉讼。”广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦说，尽管法令作出了相关规则，但并无相应的行政处罚条款，且缺少对榜首学历门槛的清晰制止，少量用人单位遵法认识不行，侵权本钱低，再加上应聘者维权认识缺乏，维权本钱高，进一步怂恿了榜首学历作业轻视问题。
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校结业生作业创业作业的告知》，要求禁止发布含有限制985高校、211高校等字样的招聘信息。不过，“明码”轻视尽管少了，但有的企业以“国内外名校”“国内闻名高校”等含糊表述代替，或在简历挑选、面试环节设置“隐形门槛”。
实践中，不少求职者面临不相等对待，即使知晓能够向劳作监察部分反映情况，但终究都挑选了“缄默沉静”。有的是由于企业并未清晰阐明，难以确定未被选用是否真的源于榜首学历，有的专心只想赶快找到作业，不肯在投诉上消耗时刻精力，还有的以为榜首学历轻视并非单个企业的问题，投诉也难以改变现状，徒劳无益。
“应当进一步完善法令法规，从源头消除榜首学历轻视。一起，有关部分也要清晰作业门槛界说、违法职责及救助途径，细化行政处罚条款，激起企业的遵法认识，并让求职者敢维权、能维权。”王雨琦说。
本年全国两会上，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新主张，由人力资源和社会保障部牵头，联合教育部、公安部等部分，展开人力资源市场秩序专项管理，经过联合监察，派员查看、检查等方式，对用人单位进行监管，并注册社会热线，清晰告发必查、违法必究，遏止作业门槛现象。
（部分受访者为化名）
来历：工人日报
作者: 柳姗姗 彭冰
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